플루럴에 합류한 사람들
2026.06.15
TeamWHAT WE DO
채용부터 조직·문화까지, 우리가 실제로 함께 푸는 문제들. 한 팀에서 잇습니다.
Talent채용 프로세스 설계직무 정의부터 오퍼·온보딩까지, 채용의 흐름을 다시 짭니다.
Search임원·핵심인재 서치
Talent구조화 인터뷰 설계질문과 평가 기준을 팀 안에서 정렬합니다.
Data채용 퍼널 진단
Org조직 진단데이터와 인터뷰로 조직의 현재를 먼저 확인합니다.
System직무·직급 체계
System평가·보상 설계성장 단계에 맞는 보상 원칙을 세웁니다.
Org조직개편 자문
Culture문화 워크숍
Onboarding온보딩 설계첫 30일의 경험을 설계합니다.
Culture리더십 코칭
SystemHR 제도 정비운영되는 제도만 남깁니다.
Data인사 데이터 정리
BrandEVP 정의
Brand채용 페이지·콘텐츠
OUR PURPOSE
사람을 뽑는 방식을 바꾸면, 일하는 방식이 바뀝니다
채용은 조직을 바꾸는 가장 빠른 지점입니다. 사람을 뽑는 순간부터 일하는 방식까지, 하나의 흐름으로 함께 설계합니다.
우리가 일하는 방식 →OUR CULTURE
소수의 조직과 깊게, 오래 일합니다
작게, 깊게
많은 프로젝트를 얕게 하지 않습니다. 소수의 조직과 깊게 일합니다.
현장에 있습니다
리포트를 넘기고 사라지지 않습니다. 실행하는 자리에 함께 있습니다.
솔직하게
듣기 좋은 말보다 필요한 말을 합니다. 조직의 문제를 정면으로 다룹니다.
JOURNAL
기록과 관점
채용 공고를 다시 쓰면 지원율이 달라진다
2026.05.13
채용 브랜딩
구조화 인터뷰, 무엇을 표준화할 것인가
2026.05.11
채용
성장 단계별 HR 제도 우선순위
2026.05.01
조직
온보딩 30일 설계 체크리스트
2026.04.20
제도
일하는 방식을 다시 짜는 워크숍
2026.04.02
문화WORK WITH US
LET’S TALK
채용이 막혔거나, 조직을 다시 설계해야 한다면. 먼저 문제부터 함께 정의하겠습니다.